封来自日本的求职简历，近在国内汽车行业的HR圈子里引发了不少讨论。简历的主人是位73岁的日本老人，53年汽车行业从业经验，其中整整40年在丰田度过。如今他正处在离职状态抚州pvc管粘接胶水厂家 ，把求职意向投向了，希望在上海虹口区找份工作，期望月薪5万到6万元。

这份简历背后，藏着许多值得琢磨的东西。

放在国内，73岁早已是含饴弄孙、安享晚年的年纪。但在日本，老人还在工，早已不是什么新闻。日本连续21年稳居全球老龄化率，65岁以上人口占总人口的比例已经过28，每三个人当中就有个是老人。65岁以上仍在工作的人群，占日本总就业人口的13.7，整整930万人。

这不是日本老人“工作”。日本内阁府2024年的项调查显示，在被问到“想工作到几岁”时，选择“65岁左右”的比例，但也仅占23.7。还有22.4的人说“只要还能工作就直工作”，另有20的人希望工作到70岁左右。越来越多日本老人选择继续工作，根本原因往往不是热，而是养老金根本不够花。

国民年金每月多不到7万日元，折人民币约3500元，光是温饱都捉襟见肘。在日本这样个物价企的国，这样的收入意味着老人不得不在市里精细，甚至不敢生病。日本网友自己也承认，大部分老人外出工的主要原因就是单靠养老金法生活。

2026年的签证政策，正在变得越发严格。根据新规定，外国人申请B类工作许可，年龄原则上不能过60周岁。北京、上海、圳、大连、青岛等多数城市已经明确，过60周岁不得新办B类工作许可。

73岁想要直接走常规渠道拿到工作签证，几乎不可能。除非这位老人的履历足够亮眼，能够被认定为A类外国端人才。A类人才没有年龄限制，但门槛抚州pvc管粘接胶水厂家 ，比如入选国内人才引进计划，或者曾任世界500强企业总部层管理职位，亦或月薪达到当地社平工资的6倍以上。在北京，这意味着月薪要达到7万元以上，年薪过86万。

从这位老人的背景来看，在丰田工作40年，53年从业经验，资历确实厚。但能否被认定为A类，终还要看用人单位的申请条件和当地政策的执行尺度。

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这位73岁工程师的求职意向，并不是孤立事件。近年来，批日本退休选择来继续“上岗”，已经形成了股不可忽视的趋势。79岁的光化学藤岛昭带着30人的顶团队整体加盟上海理工大学，76岁的脑经科学御子柴克彦在上海科技大学找到了研究的新向，泡沫板橡塑板专用胶75岁的半体坂本幸雄出任圳昇维旭技术有限公司的席战略官，帮助企业从开始构建芯片供应链。

这些大多出生于上世纪四五十年代，年轻时赶上了日本经济速增长的黄金期，亲身经历了日本从传统手工业向汽车、电子等现代产业转型的全过程。退休后，他们法接受自己的毕生所学变成“沉没成本”，需要的不仅是份收入，是个能证明自己“还很有用”的舞台。

而恰好提供了这样个舞台。这里有相对优厚的薪资待遇，有宽敞的住房和医疗补贴，重要的是那份“被需要”的尊重和认可。承诺给他们立的实验室，让他们自己组建团队，放手去搞研究。对于来说，这是场的“补位”。通过这些顶“外脑”，弥补在半体、生物医疗、新材料等基础研究域的短板，解决那些被“卡脖子”的难题。

这现象在中日两国之间引发了有趣的对比讨论。有日媒注意到，网友对日本老人还在工的现象普遍表示不理解。有网友直言：“日本人延迟工作的主要原因是经济压力，大多数还是因为没钱，真正喜欢工作的人很少”“如果能拿到足够的退休金，谁还愿意继续上班”。

也有网友提出了不同的看法，认为部分日本老年人外出工作是因为孤和聊，单纯喜欢工作，或者通过工作获得意义和充实感。有观点指出，后面这类人在较为少见，因此人较难理解这种动机。

与此同时，有评论指出日本75岁还有被雇佣的机会，而在国内，35岁以上找工作就已经很难了。这种反差引发了层的思考：当我们的老龄化程度不断加，当延迟退休政策逐步落地，的就业市场又将如何面对龄劳动者的再就业需求？

根据国统计局新数据，2025年农民工总量达3.01亿人，其中50岁以上群体占比31.6，过9000万人。这个庞大的“隐形群体”正在面临就业困境，企业设置年龄门槛，35岁成了职场分水岭，45岁以上是举步维艰。从这个角度看，73岁日本工程师还在向车企投简历这件事，既让人感慨日本老人的不易，也让我们不得不正视自己就业文化中那些根蒂固的偏见。

位73岁的老人还在为了生存和工作奔走，这件事本身并没有什么值得歌颂的。但它至少提醒我们：当老龄化浪潮席卷而来，每个国都将面对同个问题——如何让那些依然有能力、有经验、有意愿贡献的人，不被年龄这把尺子简单粗暴地丈量出局。

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